职位的不可替代性越高，工资越高。反之，职位的可替代性越高，工资就越低。
在北上广深这样的一线城市里。相信你身边一定有不少人在二十五六岁的年纪里，亦或是在毕业三四年之后，都能拿到月薪上万甚至更多。
与此恰恰相反的是，很大一部分的人常常面临或者长期面临的一个问题：
为什么我工作三四年，月薪还是三四千？
每一个职场人都明白，职位并没有高低之分，但是薪资却有多少之别。
1.职位的未来规划
在之前很多次工作场景中。
我都能看到很多这样的年轻人，每天工作无所事事。然后到月底发工资的时候，一看工资条还不错，这样耍耍玩玩还能每个月领到三四千块。
再然后，就在这样忙里偷闲的工作环境中做个一年半载，想提工资当然是自知无望，索性不如跳槽去别的公司。
你以为外面都是诗和远方，在你能力和野心没有匹配的情况下，其实更多的是坑和奔忙。
仔细观察不难发现，很多职场人都在“等、靠、跳”。
等着一份不错的工作机会，指望靠着公司规范的管理和机制获得职业晋升；如果发现事实与想象有差距，而自己对职位的未来规划也根本没有考虑和设想过，于是更多人连自己想要什么都没有想清楚，就一言不合去跳槽。
结果就是，谁都没帮企业解决问题，只是备受失望情绪反复折磨。
最好的改变，必是从改变自我开始。
比起一直向外索求，或者通过更换工作环境让自己强大，不如沉下心来，好好研究一下目前公司到底存在哪些问题。以及仔细思考自己可以向领导提出哪些合理化建议和方案，和企业一起变好。在这个过程中渐渐强大自我，获得一份真正的远见和理性，提升自己发现及解决问题的能力。
这才是你真正的价值的体现，这也是你通过自我预设与规划而变形的最佳之路。
2.职位的不可替代性
职场上一直流行着一个普世真理：
职位的不可替代性越高，工资越高。反之，职位的可替代性越高，工资就越低。
所以很多往往选择了看似前景踏实也很适用的工科专业，在他们看来这些专业一毕业就能上岗就业，是未来最稳妥最安全的职位。
其实他们忽略了最大的一个问题：
他们过高地看重了行业和职位的重要性，而忽视了资源和经验的积累。
有时候最安全的未必真的就是安全的，也有可能是最危险的地方。
要想不被轻易的取代和替换，首先你要具备在行业内不被取代和替换的资源和本事；
其次要看你在这个行业内获得多少属于你的资源，这才是你成为不可替代的出发点。
3.职位的未来发展前景
对于行业和职位的选择，本身就最容易暴露一个人的格局和眼界。
举一个简单的例子，在今天还有多少人，张口闭口就称呼自己在职的机构为“单位”？
如果有，这种人不是经历过体制改革，就是思想落后的中年大叔大妈。
很多时候我们往往没有办法去想象未来会有怎样的企业形式和业态。
正因如此这个如此急速变革的时代，我们对未来的职业设定和预判中，一定要结合当下的形势发展，如果连当下都没有找好方向，又何谈更好的预见未来？
求职者本身对这些发展和变化一无所知或者极度抵抗，那么在不久的将来他们必将成为被改革和淘汰的一代。
每一个在职者都应该明白：每一次的主动改变，都是为了不被时代所改变。
企业的经营和职业的经营一样。
它从来都没有一定之法，并不是有一个公式、有一个标准答案可以套用和替代。
所以正因为如此它才是每一个职场人自我创新、自我革命的过程。
学习和思考，是一个人格局的基础，正是这些看似无形无用的事物，让你保持清澈的头脑看待自己的人生与这个世界。
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