做技能职业久了，总会有一种危机感。技能更新太快，自己的学习时刻又太少；刚刚抽时刻学会Python，发现技能圈的潮流换成了GO语言；GO语言的书刚买回家吃了几天灰，常用的Linux操作系统又更新了一版。技能人总有学不完的新常识，探索不完的新范畴。想要不被筛选就只有努力学，
运维工程师培训也能够考虑考虑。
虽然有无量的常识，但却没有无量的精力，甚至于连有限的精力都很难分配到学习上。刚入行时热心满满，产品上线时通宵加班，年纪稍大又拖家带口，每天回去抱抱孩子又要用去不少时刻。
久而久之，关于新技能的掌握就会远远落后与年轻人，当技能迭代终究（并且必将）完结时，更加廉价的新鲜血液张狂涌入，老技能人只好被后浪挤出沙滩。
端午期间，运维团队又一名搭档离任。所以突发奇想，和咱们一同探讨一下，究竟什么样的运维工程师才算是无可代替？
当然，说无可代替究竟有些夸张，这个国际脱离任何一个人都会照常开展，人类悉数消亡地球照样自转。
所以咱们无妨换一种说法：假设公司事务需求快速开展，最需求招募什么样的技能人员？假如公司事务下降，一百人的运维团队裁到只剩十个人，有哪些特质的运维工程师能够幸免于难？
理清楚这些要求，咱们就能够发现究竟什么样的运维工程师，即便不是实在无可替代，也能够在绝大多数情况下不被筛选。
大致来说，我以为一下几点是比较重要的：
榜首，常识深度足够，能够成为Linux运维范畴的专家。
这儿的常识，是指整个Linux范畴的常识，而不是单个模块常识。在整个Linux范畴，有必要有足够的常识堆集，假如专精于某个技能点，很可能在公司事务方向转变或许其他情况下让自己的常识失去价值。
假如在整个Linux范畴都有必定涉猎，一起还能坚持较深入的学习，那么你就能够成为在某种意义上的专家，这种专家是多面手，一起还能确保问题处理功率，那么在大浪淘沙时就会取得更多的生计时机。
第二，有强大的履行力和判断力。
履行力永远是职场前进的不二法门。在一个团队里，除了极个别的技能领导者，大部分人其实才能和经验差不多都是一个起点。可是，有些人手快，干事仔细卖力，很靠谱，出了问题自己也是榜首时刻修。这种人，到哪里都会很快脱颖而出。
在咱们的日常工作中，大部分的工作难度并不高。技能职业的从业壁垒并不高，很多人自学也能够干的很好，从来没有听说过做技能要求IQ在多少点以上的。所以，在相同的条件下，干事更快的无疑会倍受青睐。
干事除了快，还需求做得好，这时候需求的就是判断力。共享一个实在的故事：
之前的集群碰到了问题，infini band溃散了。
咱们自己的部队检查无果，毫无头绪，所以让工程师上门，工程师从早干到深夜，敲着各种命令代码，运转各种脚本，修改各种参数装备效劳，在咱们成员的协助下，到清晨1点的时候，整个集群通过十几次的重启，总算，IB问题仍旧，i通讯用的千兆网也溃散了。
第二天打电话换人，田涛上来，几行代码之后恍然大悟，半小时后千兆网康复正常，两个小时后集群康复正常。还趁便帮咱们把其他问题也处理了。
像田涛这样的会被技能职业筛选几乎是不可能的事。
第三，自己强不是强，有必要能激起团队力量。
在我之前的从业过程中，至少碰到过三个技能才能极强一起脾气又乖僻的搭档，这三个人又以胡杉为最。
刘结业自某985大学，这个大学声称学子占有IT职业半壁河山。他才能自然是没的说，可是性情又实在乖僻：平常绝不愿多说一句话，新搭档来了多半个月，他还不知道人家叫什么；项目组十几个人聚餐，他也不愿到会。当然，这种程度的性情还算能够接受。
可是胡杉却又嘲讽搭档工作才能的习气：刚刚来到公司的实习生，写个自动化脚本慢了一点，被他在公司大群点名讪笑。
这种作风愈演愈烈，终究在上一年春节回来后，胡杉的工位就空了。
当然其技能才能没有任何问题，一个人能够做出两个人的效果；可是由于这种性情，整个团队的工作功率下降许多，权衡之下只能二择其一。
这三点都是很覆盖面很大的提高方向，要实在达到还需求十分细节化的规划和履行。传奇故事之外，必定充满着艰苦。
当然，以上都是我的个人定见，不免有缺乏。假如咱们有什么运维方面的问题，能够讨教咱们最权威的
运维工程师培训教师夏教师，为您回答您的每一个需求。
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